ແຜນການສະຫງວນພອນສະຫວັນ
* ປັບປຸງໃຫ້ທັນເວລາ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ.
* ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງພະນັກງານຂອງຄວາມສາມາດແລະຄວາມສັດຊື່ແມ່ນໄດ້ຮັບການປັບປຸງ.
ໃນແງ່ຂອງລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານ, ບໍລິສັດໄດ້ປ່ຽນຈາກຕົວຕັ້ງຕົວຕີໄປສູ່ການເຄື່ອນໄຫວແລະຄວບຄຸມອັດຕາການປ່ຽນແປງຂອງພະນັກງານລະຫວ່າງ 10% ຫາ 20%.
ສໍາລັບຕໍາແໜ່ງວິຊາການ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານ, ສະຫງວນຄວາມສາມາດສູງເຖິງ 3-5; ສໍາລັບຕໍາແໜ່ງທີ່ບໍ່ສໍາຄັນ, ມີວິທີທີ່ຈະບັນຈຸຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມຄວາມຕ້ອງການ.